viernes, 5 de octubre de 2018

RETOS DE LA FORMACIÓN DOCENTE PARA LA INNOVACIÓN


RETOS DE LA FORMACIÓN DOCENTE PARA LA INNOVACIÓN
Imagen relacionada
En las últimas décadas se ha observado como de manera vertiginosa y hasta preocupante el rol y la imagen del docente se han visto afectada,  ya que el profesor no va de la mano con la evolución de la tecnología y la información. Todo ello no es más que el resultado ante el desinterés de seguir preparándose y actualizándose, por años se han conformado con ser maquinas que transmiten conocimientos repetidos que no generan ni el interés ni la motivación en el estudiante de hoy.
De esta manera, es necesario que el docente comprenda su rol en esta sociedad que está en constante cambio y evolución, como parte importante en la formación de hombres y mujeres que cada día son más exigentes ante un aula de clase atrapada en el proceso de enseñanza y aprendizaje del ayer y asumir que debe estar abierto al cambio a la actualización y a la innovación.

En este sentido, se puede decir, que es evidente la resistencia que se observa en los docentes cuando de cambios en su práctica pedagógica se trata, sin dejar a un lado el poco interés que muestran para estar en constante formación y actualización. Para Kurt Lewin se   deben conocer las fuerzas negativas y positivas para identificar las resistencias del cambio; y así poder analizar las del individuo, las del entorno donde labora y el grupo al que pertenece viendo de esta manera cómo influyen unos con otros.

Por otra parte, la  innovación en la práctica pedagógica genera cambios que si se hacen de forma planificada pueden traer mejoras significativas en los objetivos planteados y en el proceso de formación del estudiante, por ello esa palabra “innovación” trae inquietud y resistencia en los docentes  porque implica estar en constante reinvención. Para poder innovar hay que estar siempre en constante investigación y actualización, en pleno siglo XXI se siguen enseñando contenidos del siglo pasado, usando las mismas estrategias y casi con docentes que se quedaron también en el ayer.

Finalmente, es importante, que el docente cambie el enfoque que tiene sobre el educar y formar las nuevas y futuras generaciones, debe sumergirse en la tecnología y sus avances de manera para utilizarla de manera positiva, la cual, sin darse cuenta lo ha desplazado haciendo que su papel ante las sociedades pierda cada día más fuerza, de allí el gran compromiso de todo docente con vocación que esté dispuesto a ser creativo, adaptable e innovador.
Licda. Jenniffer Delgado
El buen liderazgo, clave en la dirección einnovación educativa
Martes 02 de octubre de 201810:27h
El pasado viernes tuvoilugar la apertura de la IV edición del Curso de Especialista en Liderazgo 
Educativo ECM.
El viernes 28 de septiembre comenzó la cuarta edición de un curso promovido por Escuelas Católicas 
principios tan elementales como “perder el miedo al riesgo”, “pensar a lo grande”, “evitar las autolimitaciones”,
 “innovar haciendo las cosas sencillas” y, en definitiva, “tener razón CASI siempre acogiendo el fallo como
de Madrid (ECM) y por la Universidad de Comillas, que pretende profundizar y compartir estrategias de
 dirección y liderazgo en centros innovadores.
La sesión inaugural consistió en una lección magistral desarrollada por Miguel Álava, director general 
de Amazon Web Services. Durante su ponencia, Álava compartió su experiencia basada en algunos 
 parte del proceso”. Concluyó subrayando ante los 38 directivos, nuevos alumnos del curso, y 
sus acompañantes, entre los cuales figuraban alumnos de FP de la Escuela Profesional Javeriana,
 que la innovación no es una meta, sino una forma de ser.

Innovación educativa en Pilar

Por Alejandra Cardini*

Innovación educativa en Pilar
Suele asociarse la innovación educativa a la introducción de tecnologías digitales de punta o a la ruptura total de la llamada escuela tradicional. Sin embargo, la innovación en educación no debería ser un objetivo en sí mismo, sino un  proceso de repensar las prácticas cotidianas en las aulas, la gestión escolar, la formación docente, etc. Hay prácticas potentes que, sin recurrir a dispositivos digitales, permiten mejorar los aprendizajes de los alumnos y su vínculo con el conocimiento y con la comunidad.
Un caso de innovación en las escuelas es “Comunidades de Aprendizaje”, un proyecto educativo que se aplica en seis países de América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia Perú y México), y busca tres objetivos: mejorar el diálogo entre la escuela y la comunidad, los aprendizajes de todos los alumnos y la justicia educativa. Para alcanzar estas metas, se llevan adelante siete estrategias educativas innovadoras que favorecen el diálogo y la participación de los miembros de la comunidad.


ANPE Canarias, sindicato mayoritario en la enseñanza pública no universitaria de las islas, celebra este viernes el I Congreso de Innovación Educativa en el archipiélago. Esta cita será los días 5 (Día Mundial del Docente) y 6 de octubre en el Teatro Auditorio del IES Felo Monzón Grau Bassas, en Las Palmas de Gran Canaria.
Esta primera edición contará con la participación de diferentes ponentes galardonados a escala internacional como por ejemplo David Calle, Global Teacher Prize, y tres profesionales premios EDUCA al mejor docente en 2017. Precisamente, el lema de este año en el Día Internacional del Docente desde la Unesco se engarza al 70 aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
El eslogan de 2018 defiende que El derecho a la educación implica el derecho a docentes cualificados. Por este motivo, y tal y como ANPE Canarias expuso el curso pasado en su participación como sindicato docente en la reunión de agentes sociales de las islas para su aportación a la Unesco, defiende la formación del profesorado y el descenso de las ratios alumno-profesor para conseguir una mejor calidad educativa y de derechos laborales.
En el curso 2017-2018, ANPE Canarias formó parte de las jornadas para la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de la Unesco, que se celebraron en la isla de La Palma, aportando su experiencia docente para la mejora de la calidad educativa internacional.

INNOVACIÓN EN MARCHA

El nuevo modelo educativo del TEC en GDL



Su objetivo es que los jóvenes liberen y desarrollen más su potencial para transformar su entorno ante los retos del siglo XXI


Roberto Larios I Un1ón Jalisco | 03/10/2018 05:10
Con el objetivo de que sus estudiantes  liberen y desarrollen más su potencial para transformar su entorno ante los retos del siglo XXI, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), Guadalajara, renovó su  modelo de enseñanza.
La rectoría sostuvo que desde su fundación, hace 75 años, se mantienen renovando su oferta educativa.
Señaló que el Modelo Educativo TEC21, a implementarse en el ciclo escolar 2019-2020, se caracteriza por el aprendizaje basado en retos, la flexibilidad en la manera de aprender, el impulso de una vivencia memorable y profesores inspiradores.
David Garza, rector del plantel, detalló que ahora no sólo el alumno se sentará a escuchar al profesor, ahora, podrán llevar una formación más con retos prácticos, que combina la teoría con adopción de habilidades.

miércoles, 3 de octubre de 2018

Los Docentes ante el Reto de la Innovación


Resultado de imagen para modelos mentales
En la actualidad la urgencia de adecuar la educación a los cambios que vive la sociedad en el conocimiento, la tecnología, la información, los nuevos lenguajes, la comunicación y la investigación, llevó a incorporar a la innovación como aspecto central del nuevo escenario social, sin embargo, existen diversos impedimentos,
En Educación aceptamos el “Paradigma de la innovación”, entendiendo esto, como la oposición a todo inmovilismo que nos impide actuar ante situaciones desfavorables, ante esto ¿Qué factores promueven y facilitan la innovación educativa? ¿Cuáles lo dificultan?
J, Carbonell (2002). Propone una tabla de dificultades u obstáculos para el proceso de innovación en la educación en la que enumera principalmente, la Resistencia y rutinas del profesorado, el individualismo y corporativismo interno, el pesimismo y malestar docente  y el divorcio entre la investigación universitaria y práctica escolar como los impedimentos más fuertes y comunes dentro de este proceso de innovación.  En este sentido, pensando profundamente en lo planteado anteriormente por J. Carbonell (2002), el mayor obstáculo para la innovación en educación esta estrechamente vinculado al docente y su rol como tal; Peter Senge le llama a esto modelos mentales. Estos  Son los anteojos a través de los cuales vemos el mundo y lo interpretamos. Son supuestos, generalizaciones e imágenes que influyen en nuestro comportamiento. Es habitual que los individuos no seamos conscientes de nuestros modelos mentales y de los efectos que tienen en nuestra conducta, en ocasiones estos individuos tratan de convencer a las demás personas que lo que ellos creen es la única verdad.
Estos modelos mentales causan resistencia u obstáculos que impiden estar abiertos a los cambios que se presentan en nuestras vidas o en nuestras instituciones. Son dificultades que no se pueden observar fácilmente, ni descubrir de dónde se originan. Sin embargo, cada persona aprendería bastante sobre sí misma si se lograra descubrir dónde se originan dichas resistencias y se comprenden cómo estas impiden que se acepten los cambios que se presentan cotidianamente.
Finalmente, todos y cada uno de los agentes de la comunidad educativa (profesores, directivos y asesores) deben mostrar un cierto grado de aceptación y complicidad, compartiendo ideas y proyectos comunes en los que implicarse. Igualmente, una buena manera de que la innovación vaya más allá del propio centro escolar es mediante las redes de intercambio y cooperación que promueven un proceso de aprendizaje común, provocando que varios centros escolares de una misma zona urbana o rural trabajen al unísono. Para ello, resulta esencial compartir las mismas inquietudes para sentirse parte de ella. Con todo esto, se logra que las innovaciones y los cambios no se limiten a algunas actividades aisladas y esporádicas sino que estas pasen a formar parte de la vida del aula, y de la dinámica y funcionamiento del centro.

Profesora Baneris Alvarez


viernes, 28 de septiembre de 2018

Retos

Resultado de imagen para reto

RETOS DE LA FORMACIÓN DOCENTE PARA LA INNOVACIÓN
      El docente como sujeto de la educación es un actor principal para la sociedad, transmisor de la cultura que le ha antecedido y propiciador del aprendizaje mediante el proceso educativo, el que, a decir de Vigotsky, debe ser "planificado, organizado y anticipado del desarrollo de los sujetos".  Es decir, se requiere del proceso de formación del docente.    Vigotsky citado por Martínez (2002).
      Los docentes deben afrontar la búsqueda de soluciones a variados retos. Por un lado se encuentran los avances de la ciencia y la tecnología, cuyas consecuencias afectan a la educación en todas sus modalidades y en todas partes del país, otros están asociados a los niños con necesidades educativas especiales entre otros. Dado el papel central de los docentes en la preparación de los alumnos se considera indispensable el mejoramiento de la formación académica de los profesionales en cuestión,  de la preparación de este personal.
     Desde este punto de vista es obvia la importancia que tiene  el docente con respecto formación, sus valores y fines éticos. No obstante, en la necesaria transformación de la educación, con respecto a los avances de la Pedagogía y las evoluciones del mismo sistema escolar. Tal formación, exige docentes comprometidos con el proceso pedagógico, que suman retos con responsabilidad para prepararse para una nueva generación de estudiantes que demandan que sus profesores les transmitan de una  manera innovadora los conocimientos a los que ellos tienen necesidad.
     Es importante mencionar, que uno de los mayores retos de los docentes es asumir su propio rol, reconocer y aceptar que tiene la necesidad de cambiar su método de enseñanza, salir de su  zona de confort para darle paso a nuevos métodos, modalidades, alumnos, individualidades, a la inclusión. Es necesario un cambio de pensamiento de los profesionales docentes, salir de la rutina e ir  a lo novedoso, llamar la atención e interés de sus educando para que obtengan un  mejor  resultado  en cuanto a educación, es impresionante la cantidad de docentes que no tienen conocimiento acerca de la tecnología y el temor que les da, quedándose en la ignorancia por no asumir el reto de avanzar.
 Para finaliza quiero dejar una reflexión. Si queremos educar, debemos cambiar, estudiemos nuestro comportamiento y métodos de enseñanza, innovemos sin miedo, asumamos nuevos retos y tendremos mejores resultados
Prof. Ana Sandoval